《上班不囧--職場必備法律常識》勘誤

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《上班不囧--職場必備法律常識》勘誤

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四刷 P12 第8 章 國際通商法律事務所資深合夥顧問汪士邁 第8 章 國際通商法律事務所資深合夥顧問汪士邁
P70 專家的建議 國際通商法律事務所資深合夥顧問汪士邁提供 專家的建議 國際通商法律事務所資深顧問汪士邁提供
P134 4.生理假:依性平法規定,女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,雇主不得拒絕。而且,依性平法施行細則,受僱者申請生理假無需檢附相關證明文件;而生理假的薪資依病假規定辦理。 4..生理假:依性平法規定,女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,雇主不得拒絕。依性平法施行細則,受僱者申請生理假無需檢附相關證明文件;而生理假的薪資無論是否併入病假,均減半發給。
P135 10.育嬰假:員工也可向公司請求每天減少工作時間一小時或調整工作的時間,但育嬰假及減少的工作時間,皆無薪。 10.育嬰假:若雇主係僱有30人以上員工者,員工也可向公司請求每天減少工作時間一小時或調整工作的時間,但育嬰假及減少的工作時間,皆無薪。
P136 11.家庭照顧假:若雇主係僱有五人以上員工之企業,其員工於家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故,而需親自照顧時,得請家庭照顧假。但若配偶目前未就業,又無正當理由者,則員工不能申請育嬰假及家庭照顧假。其日數併入事假,全年以七日為限,且一年內合計不得超過十四日,無薪。 11.家庭照顧假:員工如於家庭成員有預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故之情形,而需親自照顧時,得向雇主請家庭照顧假。但是,若配偶目前未就業,又無正當理由者,則員工不能申請育嬰假及家庭照顧假。其日數併入事假,全年以七日為限,而且一年內合計不得超過十四日,無薪。
P136 12.婚假:勞工結婚者給予八日婚假,工資照給。我國自97年5月23日起採結婚登記生效之制度,因此勞工自完成結婚登記,方有請求婚假之權利,並以一次給足為原則。工資照給。婚假八天不包含例假日。 12.婚假:勞工結婚者給予八日婚假,工資照給。我國自97年5月23日起採結婚登記生效之制度,依勞動部104年10月解釋,婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢,但經雇主同意,得於一年內請畢。工資照給。婚假八天不包含例假日。
六刷 P125 相關法規分析

92年7月3日公布修正並更名的「職業安全衛生法」(簡稱「職安法」),擴大了適用範圍並全面提高要求標準,適用對象從原製造、營造等十五類行業擴大至所有行業。

相關法規分析

102年7月3日公布修正並更名的「職業安全衛生法」(簡稱「職安法」),擴大了適用範圍並全面提高要求標準,適用對象從原製造、營造等十五類行業擴大至所有行業。

P135 10.育嬰假:受僱者任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪(簡稱「育嬰假」),每次以不少於六個月為原則,期間不得超過二年。 10.育嬰假:受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪(簡稱「育嬰假」),每次以不少於六個月為原則,期間不得超過二年。

 

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